El programa de Igualdad promoverá la igualdad individualmente en cada empresa del municipio
La Concejalía de Igualdad ha preparado un nuevo programa de conciliación de la vida familiar y laboral de cara a este 2017. Bajo el nombre Iguala tiene como principal objetivo implementar un conjunto de actuaciones para promover la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, mediante la realización de programas que fomenten el emprendimiento femenino, la corresponsablidad social, la conciliación de la vida laboral y personal, la inclusión socio- laboral de mujeres de grupos vulnerables y la lucha contra la violencia de género. 
Este programa aborda intervenciones en dos ámbitos diferentes, por un lado el programa Iguala y Emplea y por otro Iguala y Concilia.
El programa Iguala y Emplea pretende el fomento de medidas de conciliación familiar y laboral para pequeñas y medianas empresas, a través de actuaciones de sensibilización tendentes a generar un cambio de cultura real y que sirvan de apoyo a las empresas y organizaciones del ámbito laboral en la adopción de medidas de conciliación y corresponsabilidad para hombres y mujeres, siempre desde la perspectiva de la igualdad entre ambos sexos. Así la promoción de la igualdad se orientará al terreno sociolaboral, en concreto a 150 empresas de la localidad intentando asimismo favorecer la incorporación de la mujer a la pequeña empresa. De igual modo se promoverán y desarrollarán acciones de sensibilización, formación para impulsar la implantacion de medidas específicas de conciliación y corresponsabilidad y de planes de igualdad en pequeñas empresas en el ámbito local. El contacto con las empresas será de forma directa.
Las actuaciones se llevarán a cabo en una primera fase entre los meses de marzo a mayo de 2017, en los que se notificará e informará de forma específica a cada empresa de esta campaña; se contactará inicialmente con cada uno de los empresarios y se enviará el cuestionario sobre empresa y trabajadores.
La segunda fase comenzará en junio y se prolongará hasta el mes de agosto, con asesoramientos en virtud de las características propias de cada empresa, según el sector al que pertenezca y tipo y número de plantilla, entrega de documentación e información a directivos y empleados en materia de conciliación de la vida familiar y laboral; jornadas formativas sobre conciliación y empleo en la pequeña empresa e implementación de planes de conciliación en la pequeña empresa, incrementando el conocimiento de los recursos de conciliación disponibles y otorgamiento de distintivo de empresa motivada con la conciliación familiar y laboral, actividades de asesoramiento grupal y charlas sobre el empleo femenino y su implementación.
La tercera fase, los meses de septiembre y octubre, servirá para evaluar la actuación en cada empresa y analizar y valorar las posteriores actuaciones a demanda de las mismas. En esta fase se mantendrá estrecho contacto con asociaciones y movimientos que representan, como las de comerciantes y hosteleros. Se editarán asimismo materiales de asesoramiento para cada una de las 150 empresas y se desarrollará un calendario de actuaciones formativas individualizadas y grupales en las que podrán participar.
La segunda parte de este programa, Iguala y Concilia, tiene previstas una serie de actuaciones orientadas a ampliar y flexibilizar el servicio horario de asesoramiento y consulta para todos los ciudadanos en temas de género y concialiación de la vida laboral y familiar, actuaciones de sensiblización y concienciación específicas para las familias de la localidad (escuela de padres, servicio de atención psicológica y logopedia, acciones de sensibilización en la ciudadanía dirigidas a promover un cambio de los roles tradicionales entre mujeres y hombres fomentando la corresponsabilidad e incrementando el conocimiento de los recursos de conciliación disponibles); programa ‘en femenino’; taller de corresponsabilidad en el hogar, dirigido a las asociaciones municipales; cursos de intercambio de tareas; conmemoración del 25 de noviembre; Gala por la Igualdad; campaña por un juguete educativo, no sexista y no violento ‘juega con nosotros’; campamentos urbanos de cocina y deporte con cabida para 200 niños en periodos no lectivos; bonificaciones para participar de la escuela Infantil; promoción de actividades para la conciliación de la vida familiar y laboral para Asociaciones de Mujeres; establecimiento de encuentros de trabajo con los directores de los centros educativos para el establecimiento de planes de igualdad en centros educativos y elaboracion de un documento de cómo implantar medidas de planes de conciliación en los centros; actividades de información y formación dirigidas al profesorado sobre la sensibilización y educación en igualdad, los recursos didácticos, actividades y diseño de planes de igualdad en el centro educativo; sesiones quincenales de sensibilización a ampas; talleres para ampas sobre roles y estereotipos de género en la familia y corresponsabilidad en el hogar; encuentro de asociaciones para trabajar en grupos de trabajo la conciliación la igualdad en el asociacionismo; dos sesiones de trabajo y sensibilización con actividades para niños con el consejo de la Infancia de Santa Marta de Tormes, con una duración total de 3 horas y pleno infantil sobre conciliación, además de medidas y actuaciones propuestas por las niños al equipo de Gobierno y a la Corporación municipal.
Este programa aborda intervenciones en dos ámbitos diferentes, por un lado el programa Iguala y Emplea y por otro Iguala y Concilia.
El programa Iguala y Emplea pretende el fomento de medidas de conciliación familiar y laboral para pequeñas y medianas empresas, a través de actuaciones de sensibilización tendentes a generar un cambio de cultura real y que sirvan de apoyo a las empresas y organizaciones del ámbito laboral en la adopción de medidas de conciliación y corresponsabilidad para hombres y mujeres, siempre desde la perspectiva de la igualdad entre ambos sexos. Así la promoción de la igualdad se orientará al terreno sociolaboral, en concreto a 150 empresas de la localidad intentando asimismo favorecer la incorporación de la mujer a la pequeña empresa. De igual modo se promoverán y desarrollarán acciones de sensibilización, formación para impulsar la implantacion de medidas específicas de conciliación y corresponsabilidad y de planes de igualdad en pequeñas empresas en el ámbito local. El contacto con las empresas será de forma directa.
Las actuaciones se llevarán a cabo en una primera fase entre los meses de marzo a mayo de 2017, en los que se notificará e informará de forma específica a cada empresa de esta campaña; se contactará inicialmente con cada uno de los empresarios y se enviará el cuestionario sobre empresa y trabajadores.
La segunda fase comenzará en junio y se prolongará hasta el mes de agosto, con asesoramientos en virtud de las características propias de cada empresa, según el sector al que pertenezca y tipo y número de plantilla, entrega de documentación e información a directivos y empleados en materia de conciliación de la vida familiar y laboral; jornadas formativas sobre conciliación y empleo en la pequeña empresa e implementación de planes de conciliación en la pequeña empresa, incrementando el conocimiento de los recursos de conciliación disponibles y otorgamiento de distintivo de empresa motivada con la conciliación familiar y laboral, actividades de asesoramiento grupal y charlas sobre el empleo femenino y su implementación.
La tercera fase, los meses de septiembre y octubre, servirá para evaluar la actuación en cada empresa y analizar y valorar las posteriores actuaciones a demanda de las mismas. En esta fase se mantendrá estrecho contacto con asociaciones y movimientos que representan, como las de comerciantes y hosteleros. Se editarán asimismo materiales de asesoramiento para cada una de las 150 empresas y se desarrollará un calendario de actuaciones formativas individualizadas y grupales en las que podrán participar.
La segunda parte de este programa, Iguala y Concilia, tiene previstas una serie de actuaciones orientadas a ampliar y flexibilizar el servicio horario de asesoramiento y consulta para todos los ciudadanos en temas de género y concialiación de la vida laboral y familiar, actuaciones de sensiblización y concienciación específicas para las familias de la localidad (escuela de padres, servicio de atención psicológica y logopedia, acciones de sensibilización en la ciudadanía dirigidas a promover un cambio de los roles tradicionales entre mujeres y hombres fomentando la corresponsabilidad e incrementando el conocimiento de los recursos de conciliación disponibles); programa ‘en femenino’; taller de corresponsabilidad en el hogar, dirigido a las asociaciones municipales; cursos de intercambio de tareas; conmemoración del 25 de noviembre; Gala por la Igualdad; campaña por un juguete educativo, no sexista y no violento ‘juega con nosotros’; campamentos urbanos de cocina y deporte con cabida para 200 niños en periodos no lectivos; bonificaciones para participar de la escuela Infantil; promoción de actividades para la conciliación de la vida familiar y laboral para Asociaciones de Mujeres; establecimiento de encuentros de trabajo con los directores de los centros educativos para el establecimiento de planes de igualdad en centros educativos y elaboracion de un documento de cómo implantar medidas de planes de conciliación en los centros; actividades de información y formación dirigidas al profesorado sobre la sensibilización y educación en igualdad, los recursos didácticos, actividades y diseño de planes de igualdad en el centro educativo; sesiones quincenales de sensibilización a ampas; talleres para ampas sobre roles y estereotipos de género en la familia y corresponsabilidad en el hogar; encuentro de asociaciones para trabajar en grupos de trabajo la conciliación la igualdad en el asociacionismo; dos sesiones de trabajo y sensibilización con actividades para niños con el consejo de la Infancia de Santa Marta de Tormes, con una duración total de 3 horas y pleno infantil sobre conciliación, además de medidas y actuaciones propuestas por las niños al equipo de Gobierno y a la Corporación municipal.