El año 2016 cierra con casi 200 contratos de empleo gestionados desde el Área de Formación y Empleo
La concejal de Economía, Chabela de la Torre, ha dado a conocer los datos del Área de Empleo y Formación del último año 2016. “El balance es muy positivo. El año 2016 comenzaba con más de 1.500 parados en el municipio y terminó con poco más de 1.300, la cifra más baja, junto con el mes de junio del año pasado, lo que supone que más de 200 personas encontraron un empleo en Santa Marta”. 
A este respecto la concejal destacó el gran trabajo realizado en el municipio. “En el último año hemos creado y gestionado desde nuestro centro de formación un total de 172 contratos, se ha dado formación a 163 alumnos, se han recibido 87 ofertas de diferentes empresas y se ha derivado a 224 personas para cubrir esas ofertas de empleo”.
Para que esto sea posible uno de los pilares básicos, como señala Chabela de la Torre, “es el de la formación, por este motivo desde nuestro servicio de Orientación Laboral se gestionan planes de formación como los FOD o programas Mixtos, los cursos con recursos propios de la Entidad, la bolsa de empleo municipal, las subvenciones para fomento del Empleo, las relaciones institucionales con el Ecyl y el Sepe, la prospección de empresas, captación de ofertas e intermediación para que sus contrataciones lleguen de la bolsa de empleo municipal o la dinamización del comercio local.
Así las cosas, el Programa Mixto de Formación y Empleo ‘Empleo Verde II’ permite la formación de 12 alumnos durante 9 meses con una subvención de 138.000 euros, además de los 54.000 euros que ha aportado el Ayuntamiento.
A su vez, actualmente se está llevando a cabo el curso ocupacional para desempleados “Instalación y Mantenimiento de Zonas Verdes” que cuenta con una subvención de 50.400 euros en el que participan 15 alumnos que realizarán en empresas del sector de jardinería, 80 horas de prácticas en empresas de jardinería.
La Escuela de Hostelería es otro referente básico en la formación del municipio y desde la misma se están impartiendo durante este curso siete programas que cuentan con una aportación del Servicio Público de Empleo de 292.000 euros para la formación y posterior desembarco en el mercado laboral de 105 alumnos. Asimismo cabe destacar, como apuntaba Chabela de la Torre, que “nuestra escuela cuenta con un porcentaje de inversión próximo al 70%, el más alto de todos los centros de la provincia”.
El municipio asimismo puso en marcha en este 2016 un nuevo Punto de Atención al Emprendedor, servicio gratuito para la creación de una sociedad a través de un sistema telemático de manera muy rápida, que ha servido para acabar con las trabas burocráticas. Este Programa de Atención al emprendedor, puesto en marcha hace seis meses, ha asesorado y tutelado desde entonces 12 proyectos de los cuáles siete se han puesto en marcha y están funcionando.
En otro orden de cosas, como puntualiza la concejal, “hay que destacar el trabajo del área de Gestión de Proyectos, encargado de las relaciones técnicas en las redes Civinet España-Portugal y la red de Ciudades por el Clima; el programa DesosMarca; el programa de Cooperación Transfronteriza España-Portugal; el análisis y valoración de las diferentes líneas de subvención, así como la redacción y justificación de que hacemos de cada uno de nuestros proyectos”.
Como concluyó Chabela de la Torre, “todo ello es el resultado de una apuesta firme, segura y absoluta por una idea, de un trabajo bien hecho para que, dentro de nuestras posibilidades, los vecinos de Santa Marta tengan más facilidades para acceder al mercado laboral”.
A este respecto la concejal destacó el gran trabajo realizado en el municipio. “En el último año hemos creado y gestionado desde nuestro centro de formación un total de 172 contratos, se ha dado formación a 163 alumnos, se han recibido 87 ofertas de diferentes empresas y se ha derivado a 224 personas para cubrir esas ofertas de empleo”.
Para que esto sea posible uno de los pilares básicos, como señala Chabela de la Torre, “es el de la formación, por este motivo desde nuestro servicio de Orientación Laboral se gestionan planes de formación como los FOD o programas Mixtos, los cursos con recursos propios de la Entidad, la bolsa de empleo municipal, las subvenciones para fomento del Empleo, las relaciones institucionales con el Ecyl y el Sepe, la prospección de empresas, captación de ofertas e intermediación para que sus contrataciones lleguen de la bolsa de empleo municipal o la dinamización del comercio local.
Así las cosas, el Programa Mixto de Formación y Empleo ‘Empleo Verde II’ permite la formación de 12 alumnos durante 9 meses con una subvención de 138.000 euros, además de los 54.000 euros que ha aportado el Ayuntamiento.
A su vez, actualmente se está llevando a cabo el curso ocupacional para desempleados “Instalación y Mantenimiento de Zonas Verdes” que cuenta con una subvención de 50.400 euros en el que participan 15 alumnos que realizarán en empresas del sector de jardinería, 80 horas de prácticas en empresas de jardinería.
La Escuela de Hostelería es otro referente básico en la formación del municipio y desde la misma se están impartiendo durante este curso siete programas que cuentan con una aportación del Servicio Público de Empleo de 292.000 euros para la formación y posterior desembarco en el mercado laboral de 105 alumnos. Asimismo cabe destacar, como apuntaba Chabela de la Torre, que “nuestra escuela cuenta con un porcentaje de inversión próximo al 70%, el más alto de todos los centros de la provincia”.
El municipio asimismo puso en marcha en este 2016 un nuevo Punto de Atención al Emprendedor, servicio gratuito para la creación de una sociedad a través de un sistema telemático de manera muy rápida, que ha servido para acabar con las trabas burocráticas. Este Programa de Atención al emprendedor, puesto en marcha hace seis meses, ha asesorado y tutelado desde entonces 12 proyectos de los cuáles siete se han puesto en marcha y están funcionando.
En otro orden de cosas, como puntualiza la concejal, “hay que destacar el trabajo del área de Gestión de Proyectos, encargado de las relaciones técnicas en las redes Civinet España-Portugal y la red de Ciudades por el Clima; el programa DesosMarca; el programa de Cooperación Transfronteriza España-Portugal; el análisis y valoración de las diferentes líneas de subvención, así como la redacción y justificación de que hacemos de cada uno de nuestros proyectos”.
Como concluyó Chabela de la Torre, “todo ello es el resultado de una apuesta firme, segura y absoluta por una idea, de un trabajo bien hecho para que, dentro de nuestras posibilidades, los vecinos de Santa Marta tengan más facilidades para acceder al mercado laboral”.